チャーミングケア アンバサダープログラムについて

病気や障がいのあるお子さんがいるご家庭には、お子さんのケア以外にも様々な問題が山積しています。その一つが、保護者の就労問題です。在宅で、隙間時間での稼働となると働き口はかなり限られているのが現状です。

チャーミングケアでは2021年より試験的にこの課題に取り組み始め、2022年のベネッセ助成金採択（チャーミングケア研修の立ち上げ）を機に本格始動しました。延べ80名のヒアリングと実際の就労サポートを通じて見えてきたのは、「フルリモート・自分のペース・隙間時間」という条件が揃ったときに初めて、持続可能な就労につながるという現実です。

また、きょうだい児の保育園入園のために就労証明書が必要な方や、病気・障害のあるお子さん自身の進学・就労問題（参考：参考：Forbes Japan 石嶋瑞穂「病児や障がい児の進路と自立　18歳以降の居場所問題」https://forbesjapan.com/articles/detail/70549）など、課題は保護者にとどまりません。

現在のアンバサダー枠について

チャーミングケア内部でのお仕事に関するアンバサダー枠は現在満員となっており、新たなご応募をいただいてもすぐにお仕事をご案内できる状況ではありません。

ヒアリングを通じてわかってきたのは、フルリモートでの就労が未経験という方が多く、そこでのサポートが必要だということ。チャーミングケアは創業以来完全フルリモートで運営してきたノウハウを持っています。そのノウハウを研修プログラムとして提供し、就労支援につなげていくことにしました。

今後のアンバサダープログラムの内容

以降は、まずQケアの研修を受けていただき、ワークショップやメンタリングなどのコンテンツを通じてスキルアップをサポートします。チャーミングケア内部でのスポット業務委託が発生する場合もありますが、基本的には外部企業への接続を見据えたスキルアップ支援が中心となります。

Qケアを活用した研修プログラムは現在準備中で4月以降随時リリース予定です。